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寧波一企業在員工患癌住院后幾天就停發了工資和社保

 字體時間:2019-01-23來源:中國寧波網 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:員工上班期間請病假是常有的事,寧波一家企業卻在員工肺癌住院后的幾天,就停發了工資和社保。無奈之下,當事人走進法律援助中心求助。近日,案件塵埃落定。昨天,寧波市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。

員工上班期間請病假是常有的事,寧波一家企業卻在員工肺癌住院后的幾天,就停發了工資和社保。無奈之下,當事人走進法律援助中心求助。近日,案件塵埃落定。昨天,寧波市法律援助中心工作人員向記者說起了這起案情的始末。

事件

因患肺癌住院幾天后公司就停了社保和工資

王剛(化名)是名司機,2012年進入寧波一家公司當駕駛員。2015年1月份,王剛和公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定期限截至2017年12月31日。

不料,2017年9月底,王剛因病住院,經診斷為小細胞肺癌晚期。經治療出院后,病情反復,同年12月中旬再次入院。而從當年10月1日起,公司就不再為王剛繳納社保,并停發了王剛的工資。

王剛向公司提出賠償要求,但遭到拒絕。由于生病住院花費巨大,王剛的生活陷入了困境。經熱心人士指點,他來到寧波市奉化區法律援助中心申請法律援助。

判決

公司一次性支付3萬元

法律援助中心指派了浙江求是行律師事務所陳海明律師辦理該案件。

援助律師在第一次會見王剛時,對案情進行了詳細分析,并為王剛提供了兩種方案:

一是選擇繼續履行勞動合同,可要求公司補繳社保、支付病假工資;

二是選擇解除勞動關系,鑒于公司未為王剛繳納社保,王剛以此理由解除勞動關系,可得經濟補償金。同時,可要求公司支付不低于最低工資80%的病假工資、補繳社保并支付一次性生活補助。

王剛經反復斟酌,最終同意按第二種方案執行。確定方案后,援助律師及時起草法律文書并向寧波市奉化區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

在仲裁庭審前,仲裁員事先進行了調解,因雙方差距過大,無法達成一致意見。仲裁委員會作出仲裁,支持了王剛的仲裁請求。

公司不服該仲裁,向寧波市奉化區人民法院提起訴訟,奉化區人民法院依法駁回公司訴請并支持了王剛的請求。最終雙方達成和解,公司一次性支付王剛3萬元結束此案。

律師說案

雙方何時解除勞動關系是關鍵

援助律師分析:這起案子的關鍵是確定王剛與公司之間勞動關系何時解除。

援助律師提出雙方解除勞動關系時間應為2018年1月16日,理由是王剛在2018年1月14日以公司未為自己繳納社保、未及時足額支付病假工資等理由通知公司解除勞動關系,公司于同月16日收到。根據《合同法》的相關規定,解除通知送達對方即生效。這一事實也庭審中得以查明。

公司則抗辯稱與王剛的勞動關系已于2017年10月10日解除,理由是王剛于當日向公司人事部門口頭電話請假,并提供了通話記錄、工人證詞。

寧波市法律援助中心工作人員解釋:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,“發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果”。公司提供的通話記錄只能證明雙方聯系過,但不能證明通話內容。同時,提供證詞的工人因為與公司存在利害關系,無法證明事情的真實性。因此,公司關于“與王剛于2017年10月10日解除勞動關系”的抗辯意見未被仲裁庭和法庭采納。

新聞延伸

病假期限短于醫療期,用人單位不得解除勞動合同

在明確勞動關系何時解除后,公司方對于病假工資、經濟補償金、一次性生活補助、補繳社保問題“因王剛自行提出離職”的抗辯便變得蒼白無力。

王剛能病休幾個月呢?社保繳費記錄顯示,王剛繳費年限已達13年,且在公司工作5年以上。根據規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時, “實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月”,王剛的醫療期應為9個月。王剛實際的病假期間少于9個月,根據規定,病傷假工資不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。

醫療期是建立在病假基礎上的,當員工病假期限短于醫療期時,用人單位不得解除勞動合同;當病假期限長于醫療期時,用人單位才有權解除勞動合同。但是用人單位想要行使這個單方解除權也是需要相關條件的。

市法律援助中心工作人員也提醒,勞動者在需要病休時,一定要及時向用人單位遞交正規醫院出具的病休證明,且要留有用人單位已收到該病休證明的證據,以備不時之需。

記者 王穎 通訊員 宋文軍 謝靜杰

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