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企業裁員過程中,經濟補償、工資加班費、社保等員工普遍關心的高頻問題總結

 字體時間:2019-01-16來源:搜狐頭條 中國社保網編輯:社保網-藍星
【導讀】:在整個裁員過程中,我們發現員工關心的問題主要是集中在經濟補償金、加班費、年假、社保公積金、工資績效這幾個方面,尤其是經濟補償金,由于每個企業制定的裁員補償政策不完全一樣,員工無法正確判斷自己究竟能獲得多少

不論經濟大環境如何,幾乎每年都會有企業進行裁員,只在于數量多少。在整個裁員過程中,我們發現員工關心的問題主要是集中在經濟補償金、加班費、年假、社保公積金、工資績效這幾個方面,尤其是經濟補償金,由于每個企業制定的裁員補償政策不完全一樣,員工無法正確判斷自己究竟能獲得多少,周晨律師結合法律規定將裁員過程中員工普遍關心的這些高頻問題總結如下:

Q:企業遣散員工按什么標準支付經濟補償金?是否包括補貼、績效、提成?是否有上限?

A:經濟補償金的標準是按照員工在本企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。

這里所說的月工資要以應得工資計算,是指員工在勞動關系解除或者終止前十二個月的平均工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果員工在企業工作不滿12個月的,就計算實際工作月數的平均值。

這樣看來,在企業工作時間越長或是工資越高的人,解除時能拿到的經濟補償金也就越高。其實不然。當員工的月工資額超過當地社平工資的3倍的時候,補償金的基數按“社平工資的3倍”計算,補償年限最高也只能按12年計算。以北京地區舉例:北京2018年最新公布的社平工資是8467元,3倍上限是25401元,當員工的月工資高于25401元時,就要以25401元作為經濟補償金的基數,而不是員工的實際工資水平,若此時員工的工作年限多于12年的,也只能按12年計算,少于12年的,則按實際年限計算。

Q:經濟補償金要交稅嗎?

A:勞動者在解除或者終止勞動關系后獲得的經濟補償金數額,在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分不交稅,超過3倍數額的部分按照個人所得稅條例的規定繳納個稅。

北京市2017年全市職工平均工資為101599元,按照法律規定,不超過該數額3倍的部分是不交稅的,因此,經濟補償金數額在304797元以內的不交稅,超過304797元的部分由企業在發放的時候代為繳納個人所得稅。

Q:經濟補償“N+1”中的代通知金“1”按什么標準支付?

A:“N+1”不是法律概念,只是當前在解除勞動合同關系時,一種約定俗成的計算方式。“N+1”中的“1”,也就是我們常說的代通知金,是以勞動者一個月工資標準計算的。

 

Q:無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同補償標準一致嗎?試用期員工有補償嗎?

A:根據法律規定,經濟補償金的支付標準是按照勞動者在本單位的工作年限和工資水平計算出來的,與勞動者的合同期限無關,因此不論是簽訂固定期限勞動合同的員工,還是簽訂無固定期限勞動合同的員工,補償標準都是一樣的。

試用期是包含在勞動合同期限內的,作為還在試用期內的員工,也是與企業存在勞動關系的,同樣可以獲得經濟補償。

Q:退休返聘的員工有經濟補償嗎?

A:勞動者達到法定退休年齡的,與企業之間的勞動關系將依法終止。此后勞動者繼續在企業工作或者被返聘的,與企業之間構成勞務關系,而非勞動關系,不受勞動合同法的保護,在法律上不能獲得經濟補償金,但企業愿意支付的除外。

也有很多員工說法律規定的退休標準是“到達法定退休年齡并領取養老保險待遇”,如果只是到退休年齡了,但還沒享受養老待遇的,是不是就可以按勞動關系領取經濟補償了?

這個問題也是司法實踐中一直有爭論的地方,究竟退休的標準是按年齡來認定還是按養老待遇來認定,目前法律沒有給出一個統一的解讀,導致各個地區在認定上都有自己的標準,比如北京地區,退休的標準就只看年齡,而上海地區則是以是否享受養老保險待遇來判定。

Q:未休的年假怎么處理?

A:勞動關系解除或終止前,員工尚有年休假未休的,企業可安排勞動者休完。如無法安排的,員工未休的年休假,企業應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這300%的補償,其中包含企業支付員工正常工作期間的工資,也就是說企業額外再向員工支付日工資200%的補償就可以了。

Q:沒有休完的存休按什么標準補償?

對于員工加班有存休未休的,要根據員工的加班類型區別處理:

1、延時加班,通常指的是周一到周五超出8小時的加班,加班費按照員工小時工資的150%支付;

2、雙休日加班的,企業可優先安排調休,1天加班對應1天調休。如果企業不安排的,加班費按照員工日工資的200%支付;

3、法定節假日加班的,加班費按照員工日工資的300%支付。

因此,只有周六日的加班才能調休,其他時間的加班,只能支付加班費。如果企業全部按調休來處理,是違反法律規定的,員工可以針對自己的加班主張加班費。

Q:企業未繳納及未按照工資全額繳納社保及住房公積金,應該如何處理?可以追溯多久?

A:只要在勞動關系存續之間,企業有未繳納或是不足額繳納社保、公積金的,員工都可以追溯,根據“人社建字【2017】105號”的回復,不管這欠繳的社保、公積金是多少年以前的,都可以要求補繳,沒有時間限制。北京地區處理社保和公積金的問題,原則是要根據勞動者的戶口性質區別處理。

城鎮戶口的:未繳納和未全額繳納的社保及公積金,員工可以去企業所在地的社保稽核部門和公積金管理中心投訴,辦理補繳手續;

農村戶口的:2011年7月之前的社保無法補繳,只能要求企業折現,2011年7月起以后的社保沒繳或是不足額的,可以去社保稽核部門辦理補繳;

至于公積金,主要是指外地農戶的,目前北京是不強制繳納,員工去公積金管理中心投訴的,公積金中心不受理。而本地農戶享受與城鎮戶口一樣的政策。

Q:個別崗位基本工資低于北京市最低工資標準,是否應該補發?加班工資計入嗎?

A:最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入,但不包括員工的加班工資在內,如果員工每月所得工資總額減去加班費后的數額低于北京市最低工資標準的,企業應按照北京市最低工資標準補足差額。

Q:工齡工資、績效工資(獎金)是否應計入加班工資核定基數?

A:員工加班費計算基數,應當按照法定工作時間內員工提供正常勞動應得工資確定,但每月加班費不計到下月加班費計算基數中。主要按以下方式確定:

1、勞動合同約定計算加班費基數的,以合同約定為準;

2、勞動合同無約定的,以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。企業按月直接支付給員工的基本工資、崗位工資、工齡工資、津貼等都應計入加班費基數。

對于加班費(前月)、伙食補助以及不按月或季度發放的獎金、績效等可不計入加班費基數中。

Q:計算員工每年可享受的年假天數依據的是社會工齡還是本企業工齡?如何確認社會工齡?部隊服役算工齡嗎?

A:員工享受年假的天數是由其社會工齡決定,即包括本企業工齡,也包括其他企業的工齡在內。通常可以證明員工社會工齡的材料有社保繳納記錄、個稅繳納記錄、職工人事檔案、其他公司的工資發放記錄、其他公司的離職證明或是勞動合同。

員工在入職前服役的,其服役期間計入社會工齡。

文:周晨律師

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